Meses sem depósito
Meses trabalhados que não aparecem no extrato ou aparecem sem qualquer recolhimento.
Direito do Trabalho · Rescisão indireta
A empresa não depositou seu FGTS? Veja o que conferir antes de pedir demissão.
Meses sem depósito, valores menores ou pagamentos feitos com atraso podem indicar uma irregularidade. Antes de pedir demissão, deixar o trabalho ou assinar documentos, organize o extrato e entenda os riscos.
- Presencial em Hortolândia
- Atendimento on-line para a RMC
- OAB/SP 470.471
- Cada situação é analisada separadamente
01 Como identificar
Seu extrato tem meses sem depósito?
O primeiro passo é observar o histórico completo. Uma única tela de saldo nem sempre mostra quando e como cada depósito foi realizado.
Depósitos feitos com atraso
Valores lançados muito depois do mês correspondente ou somente após questionamento.
Valores incompatíveis
Depósitos que não parecem acompanhar a remuneração ou as alterações salariais do período.
Longos períodos sem movimento
Sequências de meses vazios durante um contrato que permaneceu ativo normalmente.
Regularização após cobrança
Pagamentos concentrados depois de reclamação interna, fiscalização ou discussão judicial.
Não existe número automático
A quantidade de meses, isoladamente, não garante um resultado. Histórico, extensão da irregularidade e documentos precisam ser vistos em conjunto.
02 Entendimento jurídico
Por que isso pode ser uma falta grave do empregador?
A obrigação de depósito decorre da Lei do FGTS. A possibilidade de rescisão indireta é analisada à luz da CLT, dos precedentes qualificados e das provas do caso.
O FGTS é uma obrigação mensal do empregador. A Lei nº 8.036/1990 estabelece o depósito em conta vinculada, enquanto o art. 483, “d”, da CLT prevê a possibilidade de encerramento do contrato quando o empregador não cumpre suas obrigações.
O Tribunal Superior do Trabalho consolidou, no IRR 070, a tese de que a ausência ou irregularidade dos depósitos caracteriza descumprimento contratual suficiente para a rescisão indireta, sem exigir imediatidade.
O precedente não substitui a análise individual.
É necessário verificar o extrato, o contrato, os documentos e as circunstâncias específicas antes de definir qualquer medida.
03 Conferência inicial
O que conferir no App FGTS
Abra o vínculo correto, veja o extrato completo e compare cada competência com o período efetivamente trabalhado.
- 01Abra o vínculo correto
Confirme o nome do empregador e o período do contrato que deseja verificar.
- 02Acesse o extrato completo
Observe os lançamentos por competência, e não apenas o saldo total disponível.
- 03Compare os meses trabalhados
Use holerites e a Carteira de Trabalho Digital para conferir períodos e remunerações.
- 04Guarde uma cópia atual
O extrato analítico ajuda a organizar a conversa e preservar o histórico consultado.
Decisão com cautela
Antes de pedir demissão, pare e analise.
Pedido de demissão, abandono, afastamento sem orientação ou assinatura de documentos podem mudar a discussão jurídica. Uma informação geral da internet não considera todo o seu contrato, as provas e os riscos envolvidos.
Atendimento pelo WhatsApp04 Possíveis efeitos
O que pode ser discutido no caso?
Os itens abaixo são possibilidades jurídicas, não uma previsão de resultado. O enquadramento depende do reconhecimento da rescisão indireta e das particularidades do contrato.
Forma de encerramento
Reconhecimento do término do contrato por falta atribuída ao empregador.
Verbas rescisórias
Saldo de salário, aviso-prévio, férias e 13º, conforme o caso.
Regularização do FGTS
Depósitos devidos e indenização de 40%, quando juridicamente aplicável.
Movimentação e benefício
Saque do fundo e eventual seguro-desemprego, observados os requisitos vigentes.
Outras diferenças
Demais irregularidades identificadas a partir dos fatos e documentos do contrato.
05 Primeira análise
Documentos que ajudam a organizar os fatos
Não ter todos os documentos não impede a conversa inicial. Comece pelo que estiver disponível e preserve os arquivos originais.
Uma primeira organização permite comparar o vínculo, a remuneração e o histórico dos depósitos sem depender de memória ou de uma única tela do aplicativo.
Atendimento pelo WhatsApp01
Extrato analítico do FGTS
02
Carteira de Trabalho Digital
03
Holerites e alterações salariais
04
Contrato e aditivos
05
Comunicados ou mensagens da empresa
06
Documentos de eventual desligamento
Proteja seus dados. Não envie extratos, documentos financeiros ou informações sensíveis na primeira mensagem. Confirme antes o canal adequado.
06 Como funciona
Da dúvida inicial a uma orientação com contexto
- 01
Relato inicial
Você conta brevemente pelo WhatsApp o que identificou no extrato e se o contrato continua ativo.
- 02
Organização dos documentos
Se necessário, é indicado um canal adequado para conferir extrato, holerites e demais registros.
- 03
Possibilidades e riscos
Os caminhos possíveis, limitações e cuidados são explicados antes de qualquer decisão.
Atendimento presencial em Hortolândia/SP e on-line para trabalhadores das 20 cidades da Região Metropolitana de Campinas.
07 Sobre o advogado
Seu caso é atendido por quem assina o trabalho
Jhonatan Lozado é advogado trabalhista, inscrito na OAB/SP sob o nº 470.471, e atende presencialmente em Hortolândia e on-line na Região Metropolitana de Campinas.
Na conversa inicial, o foco é entender o contrato, o histórico dos depósitos e a decisão que você está prestes a tomar. Os riscos e os próximos passos são explicados em linguagem direta.
- Atuação dedicada ao Direito do Trabalho
- Contato direto com o escritório
- Análise baseada nos fatos e documentos
08 Avaliações públicas
O que clientes dizem sobre o atendimento
5,058 avaliações no Google
★★★★★
“Minha experiência nesse atendimento foi muito boa, com respostas precisas e rápidas. Minha avaliação é ótima.”
★★★★★
“Foi muito bom, tive as melhores orientações! O senhor Jhonatan é bem atencioso e prestativo 👏🏻”
★★★★★
“O advogado Jhonatan foi uma pessoa muito prestativa e atencioso. Parabéns. Super recomendo”
Trechos de avaliações públicas. Nota e quantidade consultadas em 22/07/2026.
Ver todas as avaliações no Google09 Dúvidas frequentes
Respostas para decidir com mais clareza
Quantos meses sem depósito podem justificar rescisão indireta?
Não existe um número automático de meses que, isoladamente, garanta o reconhecimento da rescisão indireta. O histórico dos depósitos, a extensão da irregularidade, os documentos e as demais circunstâncias do contrato precisam ser analisados em conjunto.
Preciso continuar trabalhando enquanto avalio a situação?
A decisão de permanecer, afastar-se ou ajuizar uma ação depende do caso concreto. Deixar de comparecer ao trabalho sem uma estratégia definida pode gerar discussão sobre abandono ou outra forma de encerramento, por isso é prudente buscar orientação antes de agir.
Posso pedir demissão e depois mudar o tipo de rescisão?
Um pedido de demissão produz efeitos jurídicos e pode tornar a discussão mais complexa. A possibilidade de questioná-lo depende dos fatos, da forma como ocorreu e das provas disponíveis. O mais seguro é avaliar a situação antes de assinar.
A regularização posterior do FGTS resolve o problema?
O pagamento posterior é um fato relevante, mas não apaga automaticamente todo o histórico contratual. É necessário verificar quando a regularização ocorreu, quais competências foram alcançadas e como a irregularidade afetou o contrato.
Quais documentos podem ajudar a demonstrar a irregularidade?
Extrato analítico do FGTS, Carteira de Trabalho Digital, holerites, contrato, alterações salariais, comunicações da empresa e documentos de eventual desligamento são úteis. Outros elementos podem ser necessários conforme o caso.
A empresa fica sabendo que consultei um advogado?
A conversa inicial com o advogado é confidencial. Uma consulta, por si só, não comunica nada à empresa. Qualquer medida que envolva contato, notificação ou processo deve ser explicada e decidida com o trabalhador.
Próximo passo
Antes de tomar uma decisão no emprego, entenda o que seu extrato e seus documentos realmente mostram.
Conte brevemente o que identificou. O retorno ocorre em horário comercial, com sigilo e sem promessa de resultado.
Atendimento pelo WhatsAppSegunda a sexta, das 9h às 17h · Mensagens fora do horário são respondidas no próximo dia útil.