Direito do Trabalho · Hortolândia e RMC

Advogado trabalhista em Hortolândia para quem precisa entender o que fazer agora.

Demissão, FGTS, horas extras, falta de registro, insalubridade e outros problemas no trabalho. Você explica o que aconteceu e recebe orientação sobre informações, documentos e próximos passos.

Atendimento pelo WhatsApp Simular minha rescisão
Presencial em Hortolândia
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OAB/SP 470.471
Contato direto com o escritório
Jhonatan Lozado, advogado trabalhista, sentado em cenário editorial com terno vinho
Jhonatan Lozado · OAB/SP 470.471

Compromissos do escritório

Seu caso começa pela escuta

Antes de qualquer caminho, é preciso compreender o que aconteceu, os documentos e os seus objetivos.

Sigilo e confidencialidade

Sua história e seus documentos são tratados com a discrição exigida pela advocacia.

Clareza, sem juridiquês

Você entende o que pode ser feito, quais são os riscos e o que esperar de cada etapa.

Acompanhamento responsável

As movimentações relevantes são explicadas de forma simples, do primeiro contato ao encerramento.

01 Situações do trabalhador

Quando algo parece errado no trabalho, você precisa de clareza

Nem todo problema trabalhista termina em processo. O primeiro passo é entender os fatos, conferir os documentos e avaliar com responsabilidade quais caminhos existem.

Foi demitido e está em dúvida sobre a rescisão?

Conferência de aviso prévio, férias, 13º, FGTS, multa, descontos e demais verbas para verificar se o encerramento foi calculado corretamente.

Entender a estabilidade da gestante

Trabalhava além do horário ou sem intervalo?

Análise de horas extras, intervalo, banco de horas, adicional noturno, sobreaviso e registros de ponto, inclusive quando a jornada real não aparece nos controles.

Trabalhava sem registro ou como PJ?

A forma usada no contrato nem sempre corresponde à realidade. Rotina, pessoalidade, pagamento e subordinação precisam ser analisados em conjunto.

Recebeu advertência, suspensão ou justa causa?

A gravidade, a prova, a proporcionalidade e a forma de aplicação da medida precisam ser examinadas para avaliar seus efeitos e uma possível contestação.

Sofreu humilhação, cobrança abusiva ou discriminação?

Mensagens, testemunhas, documentos e a repetição das condutas ajudam a compreender o ocorrido e as medidas que podem ser consideradas.

Sofreu um acidente no trabalho?

Se você voltou com dor, perdeu força ou movimento ou não consegue fazer as mesmas tarefas como antes, esses fatos podem precisar de análise.

Entender o que observar depois do acidente

Ficava exposto a risco ou agente nocivo?

Atividade, ambiente, frequência da exposição, medidas de proteção e perícia são elementos relevantes para avaliar insalubridade ou periculosidade.

Entender a limpeza de banheiros

Pensa em sair porque a empresa não cumpre as obrigações?

A rescisão indireta depende de falta grave do empregador e exige cautela. Antes de deixar o trabalho ou tomar outra decisão, é importante avaliar os fatos e as provas.

Entender o FGTS não depositado

Não encontrou a sua situação? Cada relação de trabalho tem detalhes próprios.

WhatsApp do escritório

“Antes de decidir o que fazer, você precisa entender o que aconteceu e quais caminhos realmente existem.”

— Jhonatan Lozado, Advogado

02 Avaliações públicas

O que clientes dizem sobre o atendimento

“Minha experiência nesse atendimento foi muito boa, com respostas precisas e rápidas. Minha avaliação é ótima.”
iara lourenco de meloAvaliação pública no Google
“Foi muito bom, tive as melhores orientações! O senhor Jhonatan é bem atencioso e prestativo 👏🏻”
Erika SilvaAvaliação pública no Google
“O advogado Jhonatan foi uma pessoa muito prestativa e atencioso. Parabéns. Super recomendo”
Genildo Martins FernandesAvaliação pública no Google

Trechos de avaliações públicas. Nota e quantidade consultadas em 22/07/2026.

Ver todas as avaliações no Google

03 O Advogado

Advocacia com nome, método e responsabilidade

Jhonatan Lozado é advogado inscrito na OAB/SP sob o nº 470.471 e fundador do escritório Jhonatan Lozado Assessoria Jurídica, em Hortolândia/SP. Dedica sua atuação ao Direito do Trabalho, com atenção especial às dúvidas e demandas de trabalhadores. O trabalho reúne estudo constante da legislação e do processo trabalhista a uma convicção simples: quem confia um caso a um advogado confia também um pedaço da própria vida.

Quem chega após uma demissão ou durante um conflito no emprego costuma trazer dúvidas, documentos soltos e receio de tomar a decisão errada. Por isso, cada caso é tratado de forma individual: o cliente compreende os riscos, as possibilidades e a estratégia definida para a situação, acompanhando as etapas relevantes com transparência — do primeiro contato ao encerramento do processo.

  • Atendimento organizado e comunicação clara
  • Estratégia definida a partir dos fatos, documentos e objetivos
  • Estudo constante de Direito e Processo do Trabalho
  • Atendimento presencial em Hortolândia e on-line para a RMC
Jhonatan Lozado Advogado · OAB/SP 470.471

04 Como Funciona

Você não precisa chegar sabendo explicar tudo juridicamente

Conte o que aconteceu com as suas palavras. A organização dos fatos, documentos e próximos passos faz parte do atendimento.

  1. 1

    Primeiro contato

    Você conta brevemente o que aconteceu pelo WhatsApp. O retorno ocorre em horário comercial, e a conversa pode continuar de forma presencial ou por vídeo.

  2. 2

    Análise do caso

    Os fatos e documentos — carteira de trabalho, TRCT, holerites, extrato do FGTS, controles de jornada, mensagens e outros registros — são organizados para identificar dúvidas, riscos e caminhos possíveis.

  3. 3

    Estratégia e transparência

    Você recebe uma explicação clara dos cenários, limites, riscos e próximos passos. Havendo contratação, os honorários são apresentados previamente e formalizados por escrito.

  4. 4

    Acompanhamento integral

    Quando houver medida ou processo em andamento, as movimentações relevantes são explicadas em linguagem simples até o encerramento da atuação.

05 Calculadora

Foi demitido? Faça uma estimativa inicial da rescisão

Informe os dados básicos do contrato para visualizar uma referência das principais verbas. O cálculo acontece no seu navegador: nenhum valor digitado é enviado ou armazenado pelo site.

Estimativa simplificada, em valores brutos, com base na CLT, na Lei do Aviso Prévio e na Lei do FGTS. Não substitui o cálculo técnico do caso concreto nem constitui aconselhamento jurídico. Método revisado em .

Preencha os dados e veja uma estimativa inicial das verbas rescisórias.

06 Dúvidas Frequentes

Dúvidas de quem foi demitido ou está com um problema no trabalho

Respostas iniciais para situações comuns do trabalhador. A orientação aplicável depende da análise dos fatos e documentos de cada caso.

Em quais situações o escritório pode orientar o trabalhador?

Em dúvidas sobre demissão e verbas rescisórias, jornada e horas extras, trabalho sem registro, contratação como PJ, justa causa, assédio, discriminação, acidentes, doenças relacionadas ao trabalho, adicionais e outras irregularidades. A análise dos fatos e documentos indica quais caminhos podem ser adequados.

Fui demitido. Como saber se recebi tudo corretamente?

A conferência considera o motivo e a data do desligamento, salário, férias, 13º, aviso prévio, FGTS, normas coletivas, jornada e valores já pagos. O TRCT, os holerites e o extrato do FGTS ajudam a identificar possíveis diferenças.

Ainda estou empregado. Posso buscar orientação sem pedir demissão?

Sim. É possível compreender a situação e organizar documentos antes de tomar qualquer decisão. Não é recomendável pedir demissão ou assinar documentos importantes apenas com base em informações genéricas; as consequências dependem do caso concreto.

Existem prazos para buscar direitos trabalhistas?

Sim. Em regra, a reclamação trabalhista deve ser ajuizada em até 2 anos após o fim do contrato e pode alcançar os 5 anos anteriores ao ajuizamento, conforme o art. 7º, XXIX, da Constituição Federal. Há situações específicas e exceções, por isso a análise deve ser feita rapidamente.

Quais documentos devo reunir para a primeira conversa?

Os documentos variam conforme a situação e podem incluir carteira de trabalho, contratos, holerites, TRCT, extratos do FGTS, controles de jornada, políticas internas, documentos de saúde e segurança, mensagens e outras comunicações. A ausência de algum documento não impede a orientação inicial.

Como funcionam os honorários advocatícios?

Os honorários dependem do escopo, da complexidade e da forma de atuação. As condições são apresentadas antes da contratação e formalizadas por escrito, observados os parâmetros da OAB/SP.

Sua dúvida não está aqui?

Atendimento pelo WhatsApp

Conte o que aconteceu.
O próximo passo começa com uma conversa.

Você não precisa saber o nome jurídico do problema. Conte brevemente o que aconteceu e quais são as suas dúvidas. O retorno ocorre em horário comercial.

Atendimento pelo WhatsApp

Atendimento de segunda a sexta, das 9h às 17h · Mensagens fora do horário são respondidas no próximo dia útil.

Endereço R. Carlos Roberto de Melo, nº 475 — Sala 503
Parque Gabriel, Hortolândia/SP · CEP 13186-604
Telefone / WhatsApp (19) 98337‑0316
Horário de atendimento Segunda a sexta-feira, das 9h às 17h
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